Informatieclausule met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens van KANDIDATEN VERKLARING VOOR KANDIDATEN
In overeenstemming met de Verordening van het Europees Parlement en de Raad (UE) 2016/679 van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, evenals over de intrekking van Richtlijn 95/46/WE (hierna: “AVG”), wordt u geïnformeerd over de volgende:
1. De beheerders van de persoonsgegevens
De beheerder van uw persoonlijke gegevens is:
Drutex Spółka Akcyjna,
gevestigd in Bytów (77-100) in Lęborska 31 street
hierna te noemen „DrutexSA” of ‘’Verwerkingsverantwoordelijke’’
2. Contactpunt
De verwerkingsverantwoordelijke heeft een contactpunt aangewezen dat de verwerkingsverantwoordelijke van de persoonsgegevens is. U kunt contact opnemen met de verwerkingsverantwoordelijke:
- Per correspondentie - vragen verzenden naar het bovengenoemde Drutex SA adres
- Per e-mail op: gdpr@Drutex.com.pl
3. Doeleinden van de verwerking, de rechtsgrondslag van de verwerking, de duur van de gegevensopslag
Uw persoonlijke gegevens worden verwerkt in het kader van het wervingsproces voor de functie waarop de kandidaat heeft gesolliciteerd - overeenkomstig artikel 6, lid 1 (A) AVG (d.w.z. uw toestemming voor het verwerken van de gegevens die in de sollicitatiedocumenten zijn verstrekt, als u andere gegevens heeft verstrekt dan die welke wettelijk vereist zijn op grond van de bewoordingen van artikel 221 § 1 van de Arbeidswet), en ook overeenkomstig artikel 6 (F) AVG (d.w.z. legitiem belang van de Verwerkingsverantwoordelijke – met betrekking tot de gegevens verzameld tijdens het sollicitatiegesprek en de resultaten van de kwalificatietests. De Verwerkingsverantwoordelijke heeft een legitiem belang bij het controleren van uw vaardigheden en capaciteiten – dit is noodzakelijk om te beoordelen of u de juiste persoon bent voor de functie in het wervingsproces.
Uw persoonlijke gegevens worden voor dit doeleinde verwerkt tijdens het wervingsproces voor de functie waarop u heeft gesolliciteerd en in naar behoren gemotiveerde gevallen nog eens 2 jaar om zichzelf te beschermen tegen mogelijke schadeclaims.
4. Ontvangers van gegevens
We zullen geen persoonlijke gegevens die tijdens het wervingsproces worden verwerkt, overdragen aan industriële entiteiten die zijn geregistreerd of gevestigd in derde landen. Wij zullen geen persoonlijke gegevens doorgeven aan internationale organisaties. De toegang tot uw persoonsgegevens is beperkt tot bevoegd personeel en medewerkers van de Verwerkingsverantwoordelijke.
5. Rechten met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens en het nemen van geautomatiseerde beslissingen
In overeenstemming met de principes en binnen de reikwijdte gespecificeerd in de AVG, heeft u de volgende rechten:
a) het recht op toegang tot de persoonlijke gegevens,
b) het recht om uw gegevens te corrigeren en aan te vullen,
c) het recht om persoonlijke gegevens te wissen,
d) het recht om de verwerking van persoonsgegevens te beperken, ,
e) het recht op gegevensoverdracht,
f) het recht om uw toestemming op elk moment in te trekken, wat geen invloed heeft op de rechtmatigheid van de verwerking op basis van toestemming vóór de intrekking ervan – voor zover gegevensverwerking plaatsvindt op basis van uw toestemming;
g) het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van gegevens die op u betrekking hebben vanwege uw specifieke situatie – als uw gegevens worden verwerkt op basis van het legitieme belang van de beheerder.
Modaliteiten van de rechten:
Om de bovengenoemde rechten uit te oefenen, moet u contact opnemen met de coördinator voor gegevensbescherming die uw persoonlijke gegevens verstrekt waarmee uw identiteit kan worden geverifieerd.
6. Het recht om een klacht in te dienen bij een hogere autoriteit
U heeft het recht om een klacht in te dienen bij een hogere autoriteit, d.w.z. de Inspecteur-Generaal voor de Bescherming van Persoonsgegevens – als u tot de conclusie komt dat de Verwerkingsverantwoordelijke uw persoonsgegevens onrechtmatig heeft gebruikt
7. Verplichte/vrijwillige indiening van gegevens
Het verstrekken van uw persoonlijke gegevens in het kader van de specifieke bepaling van artikel 221 § 1 van de Arbeidswet is een wettelijke vereiste en de afwezigheid ervan zal het in aanmerking nemen van de kandidaat in het wervingsproces onmogelijk maken. Het verstrekken van uw persoonlijke gegevens in een bredere context is echter vrijwillig en gebeurt met uw toestemming.